Sistemul Informatic de Telemedicină Integrată în Medicina Muncii

Telemedicina integrată în medicina muncii reprezintă o aplicație inovatoare a tehnologiei, prin integrare combina utilizarea tehnologiilor digitale și de telecomunicații cu medicina tradițională a muncii, o abordare care utilizează tehnologia pentru a îmbunătăți accesul și furnizarea de servicii medicale și de sănătate la locul de muncă pentru a oferi îngrijiri mai eficiente către lucrători și companii. Acest lucru poate îmbunătăți siguranța la locul de muncă, poate preveni bolile profesionale și poate contribui la bunăstarea generală a lucrătorilor.

Medicul de medicina muncii efectuează examene medicale pentru noii angajați înainte ca aceștia să înceapă să lucreze, se ocupă cu evaluarea periodica și monitorizarea stării de sănătate a lucrătorilor, precum și cu prevenirea bolilor profesionale, gestionarea bolilor și accidentărilor.

Prin utilizarea Sitemului de Telemedicină Integrată Spirocco Digital Hospital (SDH) medicul de medicina muncii poate monitoriza de la distanță anumite funcții vitale, biologice și fiziologice ale angajaților.

Iată câteva exemple de astfel de funcții monitorizate:

1. Tensiunea arterială (TA): Dispozitivele de măsurare a tensiunii arteriale pot fi utilizate pentru a monitoriza regulat nivelurile de presiune arterială ale angajaților.
2. Frecvența cardiacă (puls): Monitoarele cardiace portabile sau alte dispozitive pot înregistra frecvența cardiacă în timp real, furnizând informații despre ritmul cardiac, EKG și eventualele anomalii.
3. Frecvența respiratorie: Dispozitivele de monitorizare a respirației pot evalua numărul de respirații pe minut și pot detecta modificări semnificative.
4. Saturația, Măsurarea nivelului oxigenului din sânge: Pulsoximetria, o metoda noninvaziva si nedureroasa de a testa si masura nivelul saturatiei de oxigen din organism, sau nivelul oxigenului din sange, folosita pentru a monitoriza starea de sanatate a oricârui pacient care sufera de o boala ce ii afecteaza nivelul de oxigen din sange.
5. Măsurarea funcției pulmonare: Spirometria este un test de respirație folosit pentru măsurarea funcției pulmonare. Pentru realizarea testului se folosește un dispozitiv (spirometru), cu ajutorul acestui test este măsurată atât cantitatea de aer inspirată, cât și ușurința și rapiditatea cu care este expirat aerul din plămâni.
6. Temperatura corpului: Termometrele digitale sau alte dispozitive pot măsura temperatura corporală și pot alerta asupra eventualelor febră sau variații semnificative.
7. Monitorizarea activității fizice: Dispozitivele de monitorizare a activității fizice pot oferi informații despre nivelul de activitate al angajaților, inclusiv numărul de pași, durata exercițiilor etc.
8. Monitorizarea somnului: Dispozitivele de monitorizare a somnului pot furniza date despre calitatea și durata somnului, ajutând la evaluarea stării de odihnă a angajaților.
9. Indicele de masă corporală (IMC): IMC este un indicator al greutății corporale în raport cu înălțimea. Valorile anormale pot indica subnutriție sau obezitate, ambele fiind factori de risc pentru sănătate.
10. Glicemia: Monitorizarea nivelului de glucoză în sânge este importantă pentru depistarea diabetului sau a altor probleme legate de metabolismul glucozei. Pentru angajații cu diabet sau cu risc de diabet, dispozitivele de monitorizare a glicemiei pot furniza informații utile privind nivelurile de glucoză în sânge.
11. Densitate osoasa: Osteodensitometru cu ultrasunete – densitometrele osoase care folosesc măsurători cu ultrasunete sunt utilizate pentru a evalua densitatea osoasă, de obicei la calcaneu sau patelă. Determinarea, monitorizarea densitatii osoase este un bun predictor al riscului de fractura.
12. Acuitatea vizuală și auzul: Evaluarea funcției vizuale și auditive este esențială, mai ales în anumite tipuri de locuri de muncă care implică riscuri asociate cu scăderea acuității senzoriale.
13. Funcția renală: Prin monitorizarea parametrilor cum ar fi nivelul creatininei și analiza urinei, medicul poate evalua funcția renală și identifica eventuale probleme renale.
14. Evaluarea funcției hepatice: Prin teste de laborator care măsoară enzimele hepatice și alte markeri, medicul poate evalua funcția ficatului.
15. Stresul și măsurarea electrodermală a conductivității pielii: Dispozitivele de monitorizare a stresului pot evalua nivelurile de stres ale angajaților prin măsurarea variabilității ritmului cardiac și a conductivității pielii.
16. Monitorizarea posturii și a mișcărilor repetate: Pentru locurile de muncă care implică posturi specifice sau mișcări repetitive, dispozitivele de monitorizare pot identifica potențiale riscuri pentru sănătatea musculo-scheletică.
17. Monitorizarea ergonomică: Prin utilizarea senzorilor și a dispozitivelor inteligente, se poate evalua ergonomică locului de muncă pentru a preveni leziunile musculo-scheletice și alte probleme asociate cu mediul de lucru.
18. Monitorizarea expunerii la substanțe toxice: Senzorii portabili sau dispozitivele specializate pot evalua expunerea angajaților la substanțe chimice sau toxine în mediul de lucru.

Aceste funcții vitale sunt monitorizate în cadrul examenelor medicale prealabile angajării, examenelor periodice și în situații de evaluare a capacității de muncă în cazul unor probleme medicale sau accidente la locul de muncă.

Integrarea telemedicinei în acest context oferă mai multe avantaje, iată câteva dintre principalele avantaje ale telemedicinei integrate în medicina muncii:

Acces îmbunătățit la serviciile medicale: Telemedicina permite lucrătorilor să acceseze servicii medicale specializate fără a fi nevoiți să parcurgă distanțe lungi sau să aștepte mult timp pentru vizite. Telemedicina poate extinde accesul la serviciile medicale de specialitate chiar și în zone îndepărtate sau slab populate, permițând lucrătorilor să consulte experți fără a fi nevoiți să călătorească. Acest lucru poate ajuta la îmbunătățirea prevenirii și gestionării bolilor legate de muncă. Telemedicina permite medicilor de medicina muncii să consulte cu ușurință specialiștii atunci când este necesar, îmbunătățind calitatea îngrijirilor acordate lucrătorilor.

Eficiență mai mare: Telemedicina poate reduce timpii de așteptare, timpul vizitelor la medic permițând un diagnostic și un tratament mai rapid, simplifica comunicarea dintre medicii de medicina muncii, lucrători și angajatori. Acest lucru permite luarea unor decizii medicale mai rapide și mai eficiente, îmbunătățind astfel starea de sănătate a lucrătorilor.  Acest lucru poate fi util în special pentru lucrătorii care trebuie să fie supuși controalelor regulate.

Consultație de la distanță: Telemedicina permite medicilor de medicina muncii să ofere consultații de la distanță, să răspundă la întrebările lucrătorilor și să ajute la gestionarea situațiilor medicale fără a fi nevoie de întâlniri fizice.  Faciliteaza vizite medicale la distanță, medicii de muncă pot efectua vizite medicale virtuale pentru lucrători prin apeluri video sau aplicații de telemedicină fără a necesita prezența fizică în cabinetul medical. Acest lucru este util în special pentru lucrătorii care sunt departe de sediul companiei sau care au dificultăți în deplasarea fizică la o unitate medicală.    

Programări online: Angajații pot programa consultații și examinări medicale folosind platforme online, ceea ce reduce timpul petrecut în așteptare și facilitează administrarea programului de lucru al medicului de medicina muncii.

Monitorizare constantă: Telemedicina permite efectuarea de la distanta a masuratorilor functiilor vitale,  monitorizarea constanta de la distanță a parametrilor functiilor vitale, biologice si fiziologice a starii generale de sănătate a lucrătorilor elemedicina permite monitorizarea constantă a parametrilor de sănătate a lucrătorilor în special la locuri de muncă cu risc ridicat sau în medii periculoase, poate ajuta la detectarea precoce a semnelor potențialelor probleme de sănătate, lucru deosebit de important pentru identificarea timpurie a problemelor de sănătate legate de muncă,  gestionarea afecțiunilor medicale preexistente și luarea de măsuri preventive sau corective.

Asistență în situații de urgență: În cazul unor accidente sau urgențe la locul de muncă, telemedicina permite un răspuns medical rapid și coordonat, care poate salva vieți.  În cazul unor accidente sau urgențe medicale la locul de muncă, telemedicina vă permite să stabiliți o comunicare imediată cu un medic de medicina muncii sau un consultant medical pentru a oferi instrucțiuni de prim ajutor și a determina dacă asistența de urgență este necesară.

Accesul la specialiști: Telemedicina oferă posibilitatea de a obține opinii de la specialiști chiar și în zone îndepărtate sau defavorizate. Acest lucru poate fi deosebit de util pentru gestionarea afecțiunilor medicale complexe sau specifice legate de muncă.

Prevenirea bolilor profesionale: Telemedicina poate fi utilizată pentru a oferi instruire și conștientizare cu privire la riscurile legate de locul de muncă, contribuind astfel la prevenirea bolilor profesionale.

Reducerea costurilor: Telemedicina poate ajuta la reducerea costurilor asociate cu vizitele tradiționale la medic, cum ar fi costurile de călătorie și timpul de muncă pierdut. Acest lucru poate fi benefic atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori. Telemedicina poate reduce nevoia de călătorie și timpii de așteptare pentru vizitele la medic, contribuind la reducerea costurilor și la îmbunătățirea eficienței.

Stocarea și partajarea datelor: Datele medicale ale lucrătorilor pot fi stocate și partajate rapid și în siguranță între profesioniștii din domeniul sănătății ocupaționale, îmbunătățind gestionarea informațiilor și colaborarea, este util in gestionarea documentelor și pentru asigurarea confidențialității și securității datelor pacientului.

Rapoarte și documentație digitală: Telemedicina permite crearea de documentație digitală, precum rapoarte medicale, bilete de trimitere, retete, simplificând gestionarea documentelor.

Instruire și conștientizare: Telemedicina poate fi utilizată pentru a oferi instruire și conștientizare cu privire la riscurile legate de muncă și măsurile de prevenire. Lucrătorii pot accesa resurse educaționale online și pot participa la sesiuni de informare virtuale.

Conformitatea cu reglementările: Telemedicina poate ajuta să se asigure că companiile respectă reglementările privind sănătatea și securitatea la locul de muncă și oferă îngrijiri medicale adecvate angajaților lor.

Telemedicină mobila: În funcție de specificul locului de muncă (de exemplu, pentru lucrătorii care lucrează în teren sau la distanță), avem dezvoltat soluția mobila pentru a oferi consultații și asistență medicală la locul de muncă.

Consilierea și educația privind sănătatea la locul de muncă: Medicul de medicina muncii poate oferi consiliere și educație angajaților cu privire la modul în care pot menține o stare bună de sănătate în cadrul locului de muncă. Acest lucru poate include informații despre prevenirea bolilor profesionale și promovarea comportamentelor sănătoase.

Respectarea distanțării sociale: În contextul pandemiei de COVID-19 și a altor amenințări de sănătate publică, telemedicina permite desfășurarea activităților de medicina muncii respectând regulile de distanțare socială și limitând riscul de transmitere a infecțiilor.

Pe scurt, telemedicina integrată în medicina muncii oferă numeroase beneficii, inclusiv un acces îmbunătățit la serviciile medicale, o eficiență mai mare și un management mai bun al sănătății lucrătorilor. Cu toate acestea, este important să ne asigurăm că confidențialitatea și securitatea datelor pacienților sunt menținute și că sunt respectate reglementările locale și naționale privind protecția datelor și practica medicală.

Martin Bikfalvi

Digital Hospital, 

office@digitalhospital.ro,   

www.didgitalhospital.ro